Arbejdsplads mobning Drives Medarbejdere til roligtgørere

Sundhed Og Medicinsk Video: Om psykisk utviklingshemming - Hele filmen (November 2018).

Anonim

Uanset om du er et mål eller vidne, er mobning på arbejdspladsen traumatisk for mange.

Arbejdere er så urolige ved at være målet for eller vidne til mobning på arbejdspladsen, at de søger relief i antidepressiva, sovende piller og beroligende midler, ifølge ny forskning.

Tyve procent af 6.600 offentlige arbejdstagere, der blev studeret i Helsinki, rapporteres at blive . En yderligere 18 procent af kvinderne og omkring 12 procent af mændene sagde, at de var blevet mobbet i deres nuværende job eller ved et tidligere job hos en anden arbejdsgiver. Alle deltagere var mellem 40 og 60 år. Forskningen, udgivet af Dr. Tea Lallukka fra Hjelt-instituttet ved Helsinki Universitet, blev offentliggjort i BMJ Open .

Pbululering på arbejdspladsen er forbundet med dårligere mental sundhed blandt medarbejderne, siger forskerne, og virkningen er ens for dem, der vidner om mobning og dem, der er ved at modtage det. Omkring halvdelen af ​​respondenterne sagde, at de havde været vidne til mobning på arbejdspladsen i det mindste lejlighedsvis, mens omkring 10 procent sagde, at de ofte havde set det.

For nylig i London plejede sygeplejerske Jacintha Saldanha selvmord efter at have fejlagtigt rapporteret om tilstand til australske diskjockeys, der lavede et prankopkald til King Edward VII Hospital, hvor hun arbejdede. Saldanha angiveligt efterladt notater, der indebærer, at hun måske har været mobbet på arbejde. Ifølge Guardian-avisen, sagde en af ​​hendes noter, overordnede behandlede hende hårdt efter hændelsen, og personalet kritiserede hende.

Vidner rapporterer nød

I det finske studie rapporterede Helsingfors byarbejdere om deres erfaringer med mobbning på arbejdspladsen, både som ofre og vidner mellem 2000 og 2002. Byen er den største arbejdsgiver i landet med 200 arbejdspladser. Farmaceutisk brug blev sporet af nationale registre over indkøb af foreskrevne antidepressiva, sedativer, beroligende midler og sovende piller i tre år før undersøgelsen og fem år efter.

Kvinder i undersøgelsen, der var blevet mobbet på arbejde, var omkring 50 procent mere tilbøjelige til at have fået en recept på disse lægemidler, mens mændene var omkring dobbelt så sandsynlige. Vidner til mobning havde en lignende reaktion: Kvinderne var 53 procent mere tilbøjelige til at være blevet ordineret et psykoaktivt stof, mens mænd næsten var dobbelt så tilbøjelige til at have modtaget en recept af denne art.

Anden forskning har fundet en sammenhæng mellem mobning og arbejdstagerens ønske om at afslutte deres job:

  • Arbejdere, der kun havde arbejdet i mobning, rapporterede øgede tanker om at holde op, ifølge en undersøgelse om mobning af arbejdspladser, der blev offentliggjort i tidsskriftet Human Relations .
  • Sygeplejersker, der arbejdede i et miljø, hvor mobbning på arbejdspladsen fandt sted, følte en stærkere trang til at afslutte end dem, der faktisk blev mobbet, ifølge humanistiske eksperter fra University of British Columbia i Vancouver, som undersøgte 357 sygeplejersker i 41 hospitaler.

Mobning Præcise højere omkostninger til virksomheden

En række tidligere undersøgelser har vist en stærk sammenhæng mellem høj personaleomsætning og mobning indenfor organisationer, især når der er en anden beskæftigelse, der er let tilgængelig. Fra en organisations perspektiv er personaleomkostningerne dyre, og når ordet kommer ud af mobning, kan det være skadeligt for virksomhedens omdømme.

"Vi kunne forudsige omsætningsintentioner lige så effektivt, enten ved at nogen var det direkte mål om mobning eller ved hvor meget et miljø var karakteriseret ved mobning", siger Marjan Houshmand, forfatter i den canadiske sygeplejerskeundersøgelse og en ph.d.-studerende ved UBC, i en udgivelse. "Dette er muligvis interessant, fordi vi har en tendens til at antage, at direkte personlige erfaringer burde være mere indflydelsesrige for medarbejdere end indirekte erfaringer, der kun er vidne til eller hørt om på en brugt måde. Men vores undersøgelse identificerer en sag, hvor direkte og indirekte oplevelser har samme stærkt forhold til omsætningsintentioner. "

Forfatterne af den canadiske undersøgelse teoretiserede, at selv om individer kan opleve moralsk forargelse, når andre bliver mobbet, opfatter de det som endnu mere uretfærdigt, når . Helsinki-studiet tilføjer til et voksende område af human relationsforskning, der ser på, hvordan tredjeparts erfaringer påvirker enkeltpersoner i organisationer.

"Dette arbejde giver indsigt i mobningsmålets forståelse for deres erfaringer, og det udfordrer det" passive "syn på mobbning på arbejdspladsen, der kendetegner målene for mobning som ulykkelige ofre, som er for sårbare og svage til at bekæmpe deres mobster, " foreslog Houshmand. "I stedet ser målene om mobning" at "rømme" deres egne og andres mobster som et middel til at skabe uro og forstyrre organisationen som en trussel. "

Arbejdsplads mobning Drives Medarbejdere til roligtgørere
Kategori Af Medicinske Spørgsmål: Tips